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二級人力資源師題庫
題數
502
考試分類
人力資源
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二級人力資源師
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題目預覽(可預覽10題)
【多選題】
[1/502]自我管理能力的定義得2分的等級是（）。
A.
基本能夠合理安排自己的時間
B.
對待突發時間有時欠冷靜
C.
創新能力較差
D.
積極進取、勇于創新
E.
工作缺乏計劃性
參考答案：
A B C
參考解析：
無
【多選題】
[2/502]（）屬于傳統人事管理的內容。
A.
發放薪酬
B.
發布招聘通知
C.
管理人事檔案
D.
制定培訓經費預算
E.
規劃員工職業生涯
參考答案：
A B C D
參考解析：
在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。
【單選題】
[3/502]人力資源開發的層次性人力資源開發是MBA教育中的()
A.
選修課
B.
專業課
C.
必修課
D.
基礎課
參考答案：
D
參考解析：
無
【單選題】
[4/502]（）導致人浮于事，生產或工作效率下降。
A.
人力資源供求平衡
B.
人力資源供大于求
C.
人力資源供不應求
D.
人力資源供求失衡
參考答案：
B
參考解析：
無
【單選題】
[5/502]男，56歲，糖尿病史10年，5天前背部脹痛，4天前局部腫硬。2天前，腫硬加重，并有多個膿點，發熱T38.5℃此病人應診斷為（）
A.
癤病
B.
急性蜂窩織炎
C.
癰
D.
背部膿腫
E.
丹毒
參考答案：
C
參考解析：
癰是多個相鄰的毛囊及其所屬皮脂腺或汗腺的急性化膿性感染，致病菌為金黃色葡萄球菌。糖尿病人的白細胞功能不良，游動遲緩，易患癰。
【多選題】
[6/502]實現企業人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
A.
營造良好的企業文化氛圍
B.
有效的激勵員工
C.
為員工提供健康、舒適的環境
D.
提出人員補充計劃
E.
保持員工有效工作的積極性、主動性
參考答案：
A B C E
參考解析：
保持職能的活動包括：①有效激勵員工，始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，使其潛質得以充分發揮；②為員工提供安全、健康、舒適的工作環境和條件，營造良好企業文化氛圍。
【單選題】
[7/502]王芳1996年到A企業參加工作，當時與該企業簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業生產經營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業領導集體研究的基礎上，...
A.
A . 對下崗職工建檔建卡
B.
B . 為下崗職工發放基本生活費
C.
C . 積極促進下崗職工再就業
D.
D . 執行收支兩條線管理
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[8/502]當一個大型企業的不同組成部分在生產、技術、經營業務方面有緊密聯系時，（）比較適用。
A.
以工作和任務為中心
B.
模擬分權結構模式
C.
以關系為中心
D.
以利潤為中心
參考答案：
B
參考解析：
模擬分權結構模式中的各個部門和單位，由于企業生產技術上的聯系緊密，不能完全擁有自治權，但它有自己的管理機構，并用內部規定的轉移價格來相互購買和出售，或進行利潤和成本計算。當一個大型企業的不同組成部分在生產、拄術、經營業務方面有緊密聯系時，模擬分權結構模式比較適用。
【多選題】
[9/502]對摩擦性失業表述正確的是（）。
A.
它是一種正常性失業
B.
它是一種崗位變換之間的失業
C.
它是高效率利用勞動資源的需要
D.
它是動態性市場經濟的一個自然特征
E.
它表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：
A B C D E
參考解析：
無
【多選題】
[10/502]人力資源需求預測的定量方法包括（）。
A.
轉換比率法
B.
馬爾可夫分析法
C.
回歸分析法
D.
灰色預測模型法
E.
趨勢外推法
參考答案：
A B C D E
參考解析：
無
