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一級人力資源師題庫
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673
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HR>HR資格>一級人力資源師
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一級人力資源師
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題目預覽(可預覽10題)
【單選題】
[1/673]企業戰略中涉及公司各個職能部門的可稱為()戰略
A.
總體
B.
業務
C.
職能
D.
人事
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[2/673]馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（）
A.
人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.
人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.
人是為了獲得他人的認同而勞動
D.
人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
參考答案：
B
參考解析：
無
【單選題】
[3/673]經濟學中著名的柯布一道格拉斯生產函數說明的是（），前者約為后者的3倍。
A.
人力資本的彈性遠比物力的產量彈性大
B.
人力的產量遠比物力的產量彈性大
C.
人力的產量要比物力的產量彈性大
D.
人力的產量彈性遠比物力的產量彈性大
參考答案：
D
參考解析：
無
【單選題】
[4/673]()不是培訓前期的準備工作
A.
準備培訓需求調查
B.
建立員工背景檔案
C.
與主管領導溝通
D.
寫出行動計劃
參考答案：
C
參考解析：
無
【多選題】
[5/673]從企業整個生產過程來看，崗位設計應當滿足()
A.
企業勞動分工與協作的需要
B.
企業提高勞動生產率的需要
C.
勞動者在安全、健康、舒適的工作環境下工作。
D.
勞動力市場供給與需求環境下工作
E.
勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要
參考答案：
A B C E
參考解析：
無
【單選題】
[6/673]主要生產函數模型，如線性生產函數模型、指數生產函數模型和列昂捷夫投入產出模型等是（）
A.
時序模型
B.
回歸模型
C.
計量模型
D.
模擬模型
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[7/673]國家或地方政府以及部門頒布法律法規常用的文件是()
A.
指示
B.
決定
C.
命令
D.
通報
參考答案：
B
參考解析：
無
【單選題】
[8/673]在勞務派遣中，()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
A.
接受單位與被派遣勞動者
B.
雇主與雇員
C.
勞務派遣單位與接受單位
D.
勞務派遣單位與被派遣勞動者
參考答案：
A
參考解析：
此題屬于理解性題目。“勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。前者，即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系。
【單選題】
[9/673]北京某上市房地產企業，除總經理外沒有對整個項目全過程運行負責，各個職能部門之間缺乏有效協調，造成項目周期加長，成本升高。造成這一情況的根本原因為（）
A.
總經理不能勝任。企業應更換總經理
B.
職能部門崗位職責不清晰。企業應該加強工作分析
C.
項目原料成本太低，造成浪費。企業應當加強項目建造成本控制
D.
缺乏項目團隊這樣的安排，或者缺乏一個關鍵的協調崗位。企業在人力資源管理上應該具有戰略人力資源管理思想，有助于樹立人力資源管理職能各個環節的戰略要求
參考答案：
D
參考解析：
無
【多選題】
[10/673]員工調動的目的是
A.
員工調動可以滿足企業調整組織結構的需要
B.
員工調動可以使晉升渠道保持通暢
C.
員工調動可以滿足員工的需要
D.
員工調動是處理勞動關系沖突的有效方法
E.
員工調動的獲得不同經驗的重要途徑
參考答案：
A B C D E
參考解析：
無
