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三級人力資源師題庫
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HR>HR資格>三級人力資源師
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三級人力資源師
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題目預覽(可預覽10題)
【單選題】
[1/657]從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?
A.
體質
B.
智力
C.
思想
D.
技能
參考答案：
C
參考解析：
無
【多選題】
[2/657]從企業整個生產過程來看，崗位設計應當滿足()的要求。
A.
不斷提高工作效率
B.
提高服務與產出水平
C.
勞動分工更加合理
D.
工作環境進一步改善
E.
統一指揮分級管理
參考答案：
A B C D E
參考解析：
無
【單選題】
[3/657]“結構簡單，統一；權責關系明確；內部協高容易；管理效率比較高。”具有以上特點的組織結構類型是（）。
A.
直線制
B.
直線職能制
C.
事業部制
D.
矩陣制
參考答案：
A
參考解析：
無
【單選題】
[4/657]在員工招聘的主要流程中，并不將（）作為步驟單獨列出。
A.
招募
B.
選拔
C.
測試
D.
錄用
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[5/657]一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。
A.
領導
B.
群眾
C.
領導集體
D.
總任務
參考答案：
D
參考解析：
無
【多選題】
[6/657]職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。
A.
職位名稱分析
B.
職位任務分析
C.
職位指責分析
D.
職位關系分析
E.
職位權力分析
參考答案：
A B C D
參考解析：
無
【判斷題】
[7/657]績效考評的重要目標就是，促使員工為實現企業的發展目標而努力工作，促使員工和企業的績效持續提高。
A.
正確
B.
錯誤
參考答案：
A
參考解析：
無
【單選題】
[8/657]在培訓中應為員工提供（）的機會，使員工盡快達到工作要求，避免由于技能達不到要求而導致的工作失誤。
A.
學習
B.
培訓
C.
指導
D.
實踐
參考答案：
D
參考解析：
無
【多選題】
[9/657]職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。
A.
職位調查
B.
工作描述
C.
現場觀察
D.
任職資格要求
E.
其他
參考答案：
B D
參考解析：
無
【單選題】
[10/657]技術等級工資制屬于()
A.
能力工資制
B.
組合工資制
C.
工作工資制
D.
績效工資制
參考答案：
A
參考解析：
無
