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四級人力資源師題庫
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922
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HR>HR資格>四級人力資源師
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四級人力資源師
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題目預覽(可預覽10題)
【單選題】
[1/922]工作評價中最早也是最簡單的系統是（）
A.
工作重要性排序法
B.
工資分類法
C.
要素計點法
D.
要素比較法
參考答案：
A
參考解析：
無
【多選題】
[2/922]題干如上：勞動法律關系的變更應該是__________。
A.
公司單方面的決定
B.
勞動法律關系主體的改變
C.
在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變
D.
勞動法律關系的消滅
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[3/922]將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。
A.
貨幣貶值
B.
投資回報計算
C.
利息生成
D.
貼現
參考答案：
D
參考解析：
無
【單選題】
[4/922]人員培訓中采取角色扮演法的主要目的是使員工（）
A.
掌握更多的理論知識
B.
學習更多的業務知識
C.
提高解決和處理問題的能力
D.
提供相互學習的機會
參考答案：
C
參考解析：
無
【多選題】
[5/922]企業員工的結構統計包括（ ）。
A.
性別構成統計
B.
年齡構成統計
C.
工齡構成統計
D.
學歷構成統計
E.
職業資格構成統計
參考答案：
A B D E
參考解析：
無
【單選題】
[6/922]所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。
A.
共同生產國民收入的各種生產要素
B.
資本所有者和土地所有者
C.
工資所有者內部
D.
資本所有者內部
參考答案：
B
參考解析：
無
【單選題】
[7/922]在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）
A.
工作設置目的
B.
工作內容
C.
工作性質和范圍
D.
任職者所負的責任
參考答案：
C
參考解析：
無
【多選題】
[8/922]題干如上：勞動者的權利是__________。
A.
生產決策權
B.
勞動管理權
C.
按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇
D.
遵守企業規章制度
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[9/922]下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。
A.
貨幣因素
B.
資本因素
C.
勞動生產率
D.
人口規模
參考答案：
C
參考解析：
無
【單選題】
[10/922]所有人員測評技術中使用最廣泛的一種是（）
A.
紙筆測試（最古老，最基本的測試方法）
B.
面試
C.
心理測驗
D.
模擬測試
參考答案：
B
參考解析：
無
